Как найти работу: 7 способов поиска и список лучших сайтов

Интернет журнал о выборе лучших товаров и услуг

Обновлено: 06.12.2018 17:53:04

Эксперт: Давид Либерман

Интернет – одна из лучших площадок для поиска работы, если хочется найти высокооплачиваемую, интересную должность, на которой можно проявить все свои профессиональные таланты. В этом плане он превосходит классические способы обнаружения вакансий (Центры занятости, газеты с объявлениями и т.д.).

Поэтому мы составили рейтинг из 9 лучших сайтов для поиска работы в России, на которых можно найти действительно интересные вакансии и специальности.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы

Рейтинг: 5.0

Почему он: Крупнейший сайт с предложениями работы.

«Хэдхантер» изначально создавался как площадка для поиска высококвалифицированных сотрудников – профессионалов в своей области, опытных менеджеров, ведущих специалистов. Однако за многие годы существования проекта его аудитория значительно расширилась. Так, теперь на этой площадке могут найти работу даже студенты и люди без опыта, а также неквалифицированные специалисты.

Хэдхантер не ограничивается какой-либо одной направленностью, предлагая базу предложений работодателей по любым специальностям и во всех регионах России. Объявления достаточно проработанные – требования, обязанности и условия указываются в понятном и удобочитаемом виде. Все предложения проверяются модераторами.

На момент написания статьи на сайте опубликовано более 600 тысяч актуальных вакансий по всей России и представлено свыше 900 тысяч компаний, ищущих или планирующих поиск сотрудника.

  • Крупнейший ресурс с объявлениями о поиске сотрудников в России;
  • Полностью бесплатен для использования соискателями;
  • Есть вакансии как высококвалифицированных, так и неквалифицированных специалистов.
  • Очень много сообщений от сайта на электронную почту;
  • Сложно удалить резюме;
  • Частые отклики от HR по неподходящим вакансиям.

SuperJob.ru

Рейтинг: 4.9

Почему он: Огромная база вакансий и сотрудничество с крупнейшими компаниями в стране.

«СуперДжоб» изначально создавался как альтернатива «Хэдхантеру» — и в последнее время уверенно держит позиции. Если последний расширил сферу влияния на рынке труда, захватив неквалифицированные рабочие места, то этот сайт продолжает специализироваться на профессиональных вакансиях.

На портале представлены крупнейшие работодатели России – банки, торговые сети, страховые компании, производственные предприятия. Именно поэтому он превосходно подходит для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную – и потому высокооплачиваемую – должность. Но соответствовать ей тоже необходимо. Специалисты SuperJob вручную проверяют все предложения на сайте.

По состоянию на момент написания этого материала на SuperJob представлено около 400 тысяч вакансий по всей России, а база компаний насчитывает 1.5 миллиона предприятий.

  • Отличная площадка для поиска высококвалифицированной работы;
  • Ручная проверка резюме и вакансий;
  • Удобный поиск.
  • Сложно найти неквалифицированную работу;
  • Много однотипных вакансий от крупных работодателей;
  • Сложный доступ к прямым контактам работодателей.

Rabota.ru

Рейтинг: 4.8

Почему он: Один из лучших сайтов для поиска работы «средней квалификации».

На сайте «Работа.ру» довольно сложно найти вакансию, требующую высокой квалификации. Этот сайт ориентирован в первую очередь на сотрудников так называемого «среднего звена» или «рабочего класса». Поэтому, если нужна именно такая работа – стоит поискать её в первую очередь на этом сайте.

Также на ресурсе легко смогут найти работу студенты, люди без опыта, желающие взять подработку специалисты, а также сотрудники, ищущие должность на какой-нибудь отдалённой вахте. Здесь обнаружить подобную вакансию значительно проще, чем на остальных платформах в рейтинге. У проекта есть коллектив модераторов, вручную проверяющих все предложения.

Ресурс достаточно крупный – на момент написания этого материала на нём было представлено около 200 тысяч вакансий различной направленности. Кроме того, он в сотрудничестве с крупными компаниями предлагает программу стажировок для студентов.

  • Хорошо подходит для студентов и среднеквалифицированных специалистов;
  • Удобный поиск;
  • Программа стажировок.
  • Мало вакансий высококвалифицированных специалистов;
  • Мало предложений топ-менеджеров.

Rabota.yandex

Рейтинг: 4.8

Почему он: Агрегатор вакансий с других сайтов с предложениями о работе.

«Яндекс.Работа» — это не сайт с предложениями о работе. Например, компании не смогут разместить здесь вакансию. «Яндекс.Работа» — это агрегатор вакансий с других популярных сайтов с предложениями.

В частности, он собирает предложения с «Хэдхантера», «СуперДжобс», «Работа.ру» и нескольких десятков других платформ, в том числе также представленных в рейтинге. Впрочем, уникальные объявления у него также есть. Например, благодаря сотрудничеству с собственным «Центром найма водителей» именно через эту платформу проще всего устроиться в фирменную таксомоторную службу – «Яндекс.Такси».

Точно подсчитать количество вакансий, размещённых на этой платформе, невозможно, по вполне понятным причинам – у неё не нет собственных публикаций, только собранные с других сервисов.

  • Огромная база объявлений с различных сервисов;
  • Простой и быстрый способ;
  • Хорошая каталогизация и классификация вакансий.
  • Нет единого стандарта объявлений;
  • Нет системы единой регистрации;
  • Нельзя разместить резюме.

Zarplata.ru

Рейтинг: 4.7

Почему он: Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, справочные материалы, проверенные вакансии.

«Зарплата.ру» — крупный проект о работе в целом. Множество информационных статей и справочных материалов помогут в подготовке к поиску новой должности или смене текущей, инструмент «Зарплатометр» подскажет среднюю заработную плату по специальности, а сотрудничество с рекрутинговыми агентствами увеличивает шансы соискателя на удачное трудоустройство.

Главное достоинство проекта – ручные отбор и проверка вакансий. Именно поэтому здесь представлены только реальные рабочие места, никаких «заманивалок» с высокой зарплатой и малопонятными обязанностями. Поэтому, конечно, база предложений от работодателей у сайта чуть поменьше, чем у остальных платформ – зато он честные.

Так, на момент написания материала база вакансий сайта насчитывает более 100 тысяч объявлений, размещённых 32 тысячами компаний-работодателей.

  • Большая база информационно-справочных материалов;
  • Проверенные вакансии;
  • Проверенные работодатели.
  • Мало вакансий для людей без опыта работы или студентов;
  • Много предложений от рекрутинговых центров.

Avito.ru

Рейтинг: 4.7

Почему он: Идеальное место для поиска неквалифицированной работы.

«Авито» — одна из самых крупных площадок частных объявлений в России. И раздел с предложениями о работе у неё также имеется. Правда, в отличие от предыдущих платформ в списке, «Авито» не концентрируется на рынке труда, и потому объявления о поиске сотрудника или о предложении работы выглядят как… просто объявления. Никаких резюме или прочих усложнений.

Собственно, именно поэтому «Авито» приобрело «специализацию» сайта с вакансиями неквалифицированных сотрудников. Оно хорошо подходит для людей со средним образованием, без опыта работы, не нуждающихся в должностях с высоким уровнем ответственности или серьёзными требованиями.

Тем не менее, «Авито» — один из крупнейших сайтов с объявлениями о работе. В частности, на момент написания этого материала на портале размещено более 230 тысяч вакансий по всей России.

  • Максимальная простота в поиске работы;
  • Удобный и понятный интерфейс;
  • Большая часть функций доступна даже без регистрации.
  • Сложно найти квалифицированную работу;
  • Нет проверки вакансий и работодателей;
  • Нет единого стандарта публикации вакансий.

Career.ru

Рейтинг: 4.6

Почему он: Лучшая площадка для поиска первой работы с последующим карьерным ростом.

Специализация «Карьера» отражена в его названии. На этом сайте проще всего найти работу студентам, которые только что закончили ВУЗ – или ещё даже продолжают обучение – но уже готовы к созданию своей карьеры. На нём также представлено множество программ стажировок, которые помогут в будущем трудоустроиться в крупные компании или государственные структуры.

Обратите внимание

Впрочем, благодаря сотрудничеству с возглавляющим рейтинг порталом «Хэдхантер», на этом сайте есть и вполне привычные вакансии, которые подойдут людям с опытом работы или просто желающим сменить своё актуальное место. Также на «Карьере» представлена большая информационная база полезных материалов, которые помогут студентам в поисках работы.

Согласно официальной информации, на проекте размещено более 50 тысяч вакансий. База компаний включает свыше 90 тысяч организаций из России и зарубежья.

  • Большая база стажировок;
  • Большая база вакансий с неполным рабочим днём или удалённой работой;
  • Полезные материалы для студентов и соискателей.
  • Мало вакансий для профессионалов;Большинство стажировок крайне низкооплачиваемые;
  • На многих объявлениях о стажировках зарплата даже не указывается.

Gorodrabot.ru

Рейтинг: 4.5

Почему он: Огромная база предложений о работе.

«Город Работ» объединяет функциональность обычного сайта с предложениями о работе и агрегатора порталов с вакансиями.

Поэтому на нём представлены как «собственные» публикации, так и ссылки на материалы из других источников.

Кроме того, у сайта большая база информационных статей, которые помогают соискателям в составлении резюме, подготовке к собеседованию, и даже защищают от мошенничества в сфере трудоустройства.

Кроме того, в преимуществах ресурса указываются так называемая «карта вакансий» и уникальный поисковый механизм, благодаря которому претендент сможет подобрать для себя отличное рабочее место без продолжительных рассылок резюме.

Благодаря функции агрегатора «Город Работ» — один из крупнейших порталов с соответствующими объявлениями в рунете. Так, согласно официальной информации, на момент написания этого материала на нём представлено более 1.2 млн вакансий.

  • Большая база информационных материалов;
  • Оптимальный механизм поиска;
  • Редактируемые, загружаемые примеры резюме.
  • Много дублирующихся и «мусорных» вакансий;
  • Нет модерации предложений.

Vakant

Рейтинг: 4.4

Почему он: Один из самых старых сайтов, посвящённых поиску работы.

Портал «Вакант» — один из самых старых порталов по поиску работы в рейтинге и заодно российском сегменте интернета. Он был создан в 1999 году – и с тех пор, к сожалению, мало изменился. Тем не менее, несмотря на устаревший интерфейс, он всё ещё пользуется популярностью у «кадровиков» «старой школы».

Как следствие, «Вакант» — хороший сайт для поиска надёжного, стабильного и постоянного трудоустройства. И вакансии, представленные на нём, в основном описывают специалистов так называемого «рабочего класса». Хотя и предложений из регионов на нём довольно-таки мало.

Читайте также:  Конечная заставка для видео на ютуб: как сделать?

Согласно официальной информации, на момент написания этого материала на «Ваканте» открыто около 25 тысяч вакансий по всей Российской Федерации. Также сайт предлагает информационную базу из статей, посвящённых различным аспектам трудоустройства.

  • Много предложений для представителей так называемого «рабочего класса»;
  • Предложения в основном от компаний «старой школы».
  • Устаревший интерфейс;
  • Мало вакансий в регионах;
  • Мало высокооплачиваемых вакансий.

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Источник: https://expertology.ru/9-luchshikh-saytov-dlya-poiska-raboty-v-rossii/

10 лучших сайтов поиска работы в России

Место Наименование Характеристика в рейтинге
Топ-10 лучших сайтов поиска работы в России

Газеты с вакансиями уже давно отошли на второй план при поиске работы. Большинство соискателей предпочитают специализированные ресурсы – сайты с базой вакансий. На них размещают предложения компании разного уровня.

Пользователь может разместить свое резюме и делать отклики на понравившихся вакансиях, либо ждать, пока работодатель заинтересуется им и свяжется сам. В любом случае сайты по поиску работы – самая эффективная площадка для трудоустройства. Такие ресурсы позволяют быстро найти новую должность, курсы повышения квалификации и многое другое.

Важная особенность подобных сайтов – бесплатное пользование. Соискатель не должен платить за размещение информации о себе.

Мы составили рейтинг лучших сайтов по поиску работы в России. При отборе учитывалось мнение соискателей, удобство подбора и его эффективность.

10 Vakant

Одним из самых старых порталов по поиску работу является Vakant.ru, существующий с 2000 года. За это время специалисты смогли организовать работу сайта таким образом, чтобы каждый соискатель и работодатель могли с минимальными временными затратами достичь максимальной эффективности в поиске.

На главной странице можно ознакомиться с очень интересными статьями. В них эксперты отвечают на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением, дресс-кодом на работе и т.д. Если вы зашли на сайт с телефона, то для удобства есть специальная мобильная версия.

Главное отличие ресурса – упрощенная форма регистрации и удобное пошаговое составление резюме.

Важно

Еще одна особенность сервиса – самая точная в рунете географическая база (с указанием всех населенных пунктов и районов России). Здесь можно подписаться на интересующие вакансии и получать уведомления об изменениях.

База вакансий включает предложения крупнейших российских компаний, удаленную работу, а также варианты работы без квалификации и опыта. Одним кликом соискатель может сохранить интересующие предложения.

Основные достоинства: упрощенная регистрация, интересная информация от экспертов, быстрый поиск, полезные функции, положительные отзывы. Минусы: неудобный интерфейс.

9 Gorodrabot.ru

Следующее место топа лучших занимает уникальный портал Gorodrabot.ru. Он собирает информацию с самых крупных сайтов по подбору работы. Главная строка поиска позволяет вбить следующие данные: наименование вакансии, город, тип занятости, время публикации, способ сортировки.

Ввод данной информации позволяет максимально эффективно отобрать оптимальные предложения. Кроме того, каждый соискатель может поставить отметку «следить за новыми вакансиями по этому запросу», и тогда ему в личный кабинет или на эл. почту будут приходить оповещения.

На сайте достаточно просто создать новое резюме, для этого необходимо заполнить уже готовую форму.

Благодаря постоянному совершенствованию, Gorodrabot.ru привлекает все большее количество аудитории (6 млн. пользователей ежемесячно). Важная особенность ресурса – бесплатное размещение вакансий и резюме.

Все они вручную проверяются модераторами. На сайте приведена актуальная информация со статистическими данными рынка труда в России.

Главные преимущества: огромная база вакансий, данные со всех самых крупных ресурсов, отличные отзывы пользователей, бесплатное размещение для всех.

8 Zarplata.ru

Уже более 12 лет сайт Zarplata.ru занимает уверенные позиции в топах лучших. Новостная лента, обновляемая ежедневно, предлагает соискателям ознакомиться с главными событиями в сфере трудоустройства, а также интересными аналитическими данными. При добавлении резюме на портал, модераторы проводят тщательный осмотр и только после этого публикуют его.

Поиск осуществляется по следующим данным: город, район, заработная плата, должности и проф. области. При необходимости соискатель может дополнительно указать размер компании (численность человек), тип занятости, стаж работы, график, образование. По введенным данным портал быстро подбирает оптимальные вакансии из большого числа предложений (более 140 тыс.).

Отдельными категориями на сайте выделена удаленная работа, а также временная занятость. Если вы студент и хотите подработать, то такие вакансии для вас. Ежедневно в рубрику «Работодатели дня» добавляются лучшие компании по версии портала.

Совет

Стоит отметить, что каждое размещенное предложение также, как и резюме проверяется администратором. Это позволяет соискателем искать работу среди проверенных объявлений. Для удобства портал имеет собственное мобильное приложение.

Основные достоинства: понятный интерфейс, удобное добавление резюме, строгая модераторская проверка информации, новостная лента.

7 Работа Mail.Ru

Ежедневно база данных портала «Работа Mail.Ru» пополняется новыми интересными предложениями от самых разных компаний. Этот ресурс неспроста занимает лидирующие позиции топа лучших. Здесь представлены не только стандартные вакансии, но и интересные предложения для студентов. Специально для них сервис «Работа Mail.

Ru» запустил образовательные проекты в разных проф. областях: Техносфера, Техноатом, Технополис и др. В них студенты получают уникальный опыт, приобретают навыки командной работы и отличный старт для дальнейшей карьеры.

В достаточно большой базе вакансий можно найти подходящую работу, воспользовавшись стандартным поиском или же с помощью фильтрации по специальности и городу.

На сайте представлены вакансии в различных проф. областях: сервисная разработка, тестирование, менеджер продукта, преподаватели, аналитик и др. Интерфейс достаточно простой, хотя многие соискатели жалуются на надоедливую рекламу и спам.

Важная особенность портала – он регулярно пополняется интересными материалами, посвященными трудоустройству, работодателям и другим актуальным темам.

Основные достоинства: собственные программы стажировок для студентов, понятный интерфейс, бесплатный поиск вакансий. Минусы: реклама.

6 Career.ru

Следующее место топа лучших заслуженно занимает портал Career.ru. Его главная отличительная особенность – здесь размещены вакансии, предназначенные только для молодых начинающих специалистов. Владельцем данного ресурса является популярный hh.ru.

Студенты могут подобрать себе подходящую стажировку, работу с неполной занятостью, свободным графиком и т.д. На сайте размещены предложения крупных отечественных и зарубежных компаний. А база вакансий пополняется ежедневно.

Портал предлагает интересные и полезные вебинары для молодых специалистов, а также дает советы по трудоустройству в отдельном разделе.

Поиск здесь осуществляется двумя предложенными способами. Первый подразумевает указание только интересующей области или специальности, а второй – расширенный, позволяет выставить все необходимые характеристики.

Среди них: отрасль компании, тип занятости, требуемый опыт работы, знание языков, график работы и др. Это позволяет отсортировать вакансии максимально эффективно.

Основные достоинства: большая база вакансий для студентов и начинающих специалистов, полезная информация, удобная форма расширенного поиска, лучшие отзывы соискателей.

5 AVITO.RU

Avito.ru – пожалуй самый популярный интернет-поисковик в нашей стране. Все привыкли думать, что здесь можно только приобрести или продать какой-либо товар. Но на самом деле отдельной категорией на сайте выделен поиск работы. Целая база вакансий от работодателей разного уровня ждет соискателей на Avito.ru.

Компании могут подобрать здесь новый персонал, выбрав из 300 тысяч размещенных резюме. Для того, чтобы заявить потенциальному работодателю о себе, пользователю необходимо создать аккаунт, заполнить его актуальной информацией об опыте работы, образовании и ввести контактные данные.

Стоит отметить, что каждое резюме проходит строгую модерацию.

На сайте размещено множество вариантов работы вахтовым методом. Здесь также представлено большое количество самых распространенных специальностей – грузчик, водитель, кладовщик и др. На «Авито» редко можно встретить вакансии с высокой оплатой или от крупных компаний.

Обратите внимание

При поиске соискатель указывает город, район и ключевые слова, а затем может отфильтровать результаты по уменьшению/увеличению заработной платы, дате размещения и т.д. Плюсы: много вакансий в конкретных областях, бесплатное размещение, простой понятный поиск, высокая эффективность.

Минусы: часто происходят случаи мошенничества.

4 Rabota.yandex

Некоторое время назад компания «Яндекс» представила пользователям свою новую систему для поиска работы. Она отличается привлекательным дизайном, удобным интерфейсом и управлением.

На главной странице вам будет предложено выбрать один из конкретных разделов: Без опыта, Подработка (неполный день), Временная, Удаленная на дому, или работа вахтовым методом.

Помимо этого, вы можете осуществить стандартный поиск с указанием города, метро, профессии или работодателя, а также диапазона заработной платы. Сервис быстро подберет оптимальные предложения под ваш запрос и позволит в нужном порядке отсортировать их.

Главное отличие портала Rabota.yandex – он предлагает базу вакансий с самых популярных специализированных ресурсов. Вам не нужно регистрироваться на каждом из них, а достаточно лишь зайти сюда и подобрать лучшее предложение.

Это значительно экономит время и силы соискателей. Пользователи оставляют исключительно положительные отзывы об этом ресурсе.

Главные преимущества: данные с популярных сайтов поиска работы в одном месте, удобный поиск, экономия времени, лучшие отзывы.

3 SUPERJOB.RU

База вакансий SUPERJOB.RU – одна из самых популярных в рунете. Она занимает лидирующую позицию топа лучших благодаря своим достоинствам. Среди них огромная база данных, много полезной актуальной информации о рынке труда, полезные статистические данные.

Этот ресурс идеально подходит для подбора работы для студентов. Здесь размещено большое количество разных стажировок. При появлении новых подобных вакансий, всем интересующимся соискателям на почту приходят оповещения на электронную почту.

Здесь легко найти курсы повышения квалификации и др.

Кстати, на сайте зарегистрировано более 1,5 млн. работодателей. Все резюме проверяются модераторами вручную и только после этого размещаются. На главной странице представлен список лучших компаний с актуальными вакансиями в них.

Важно

Здесь всегда есть быстрый доступ к производственному календарю и интересным статьям. Каждый месяц выходит новый выпуск электронного журнала «Зарплатомер», где представлены разборы заработных плат в разных сферах деятельности.

Читайте также:  Как русифицировать телеграмм за 1 минуту

Достоинства: много предложений для студентов, интересная информация, отличные отзывы, большая база данных.

2 RABOTA.RU

Одним из первых сайтов по поиску работы, появившихся на просторах рунета, является RABOTA.RU. Здесь собрано огромное количество вакансий в самых разных сферах (свыше 180 тыс. предложений компаний). Сайт полезен как для работодателей, так и сотрудников. Здесь находится база данных с численностью свыше 3 млн. резюме.

Поиск осуществляется достаточно быстро и удобно. Это обусловлено продуманным управлением. При возникновении вопросов для пользователей всегда на связи круглосуточная тех. поддержка. Для тех, кто впервые ищет работу в интернете, есть полезные инструкции по составлению резюме и эффективному подбору оптимальных предложений.

Перед размещением резюме модератор внимательно просматривает каждое из них и допускает к публикации только правильно составленные. Важное преимущество – ресурс ежедневно пополняется новыми вакансиями.

Для удобства портал разработал приложение для смартфона и мобильную версию сайта. В личном кабинете можно отслеживать отклики, просмотры резюме.

Главные преимущества: отличные отзывы пользователей, приложение на смартфон, упрощенный быстрый поиск работы, большая база вакансий и резюме, доп. услуги (реклама компании и т.д.).

1 HeadHunter.ru

О сайте HeadHunter.ru слышал каждый человек, кто хоть раз сталкивался с поиском работы в интернете. Этот ресурс стал популярен благодаря продуманному и упрощенному поиску, составлению резюме и отслеживанию результатов. Любой соискатель может узнать, как часто смотрят его профиль, какая компания заинтересовалась им и т.д.

При желании он сам может откликнуться на интересующую вакансию. Самым удобным на сайте считается готовый шаблон для заполнения резюме. Это особенно актуально для тех, кто впервые сталкивается с такой необходимостью. В разделе «Статьи» можно ознакомиться с интересной информацией о рынке труда, разных компаниях, смене профессии и т.д.

Совсем недавно ресурс hh.ru объединился с не менее популярным порталом JOB.RU. Теперь он имеет самую большую базу вакансий и резюме в России. Стоит отметить, что hh.ru – очень удобный ресурс для подбора новых сотрудников. Работодатель заводит личный кабинет и может настроить доступ для своих специалистов по подбору персонала.

Совет

Отсюда легко просматривать отклики, отвечать соискателям и осуществлять свободный поиск.

Основные достоинства: крупнейший банк вакансий и резюме, полезная информация, простой интерфейс, удобное управление через личный кабинет, большие возможности для работодателей и соискателей, бесплатное размещение резюме; самый популярный в России.

Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!

Источник: http://markakachestva.ru/rating-of/2387-luchshie-sajty-poiska-raboty-v-rossii.html

Работа в интернете без вложений — 45 лучших способов заработка на дому + примеры, личный опыт и рекомендации

Здравствуйте, друзья! Сегодня мы уделим время такому важному вопросу, как — «работа в интернете на дому без вложений и обмана».

Множество людей находятся в поисках стабильной и подходящей работы и интернет стал одним из мест, где такую работу возможно найти. Не важно, где вы находитесь, имея компьютер или ноутбук и интернет вы сможете работать и получать за это деньги из любой точки планеты.

Далее я поделюсь с вами своим большим опытом работы в интернете без вложений и расскажу как и где найти работу. Статья будет интересна как новичкам и начинающим, так и тем, кто уже работает в интернете.

Все способы работы в интернете я собрал в одной статье, чтобы она оказалась для вас максимально полезной!

Да, а информацию о ТОП-10 популярных вакансий удаленной работы и где их искать — можете почитать в данной публикации!

К тому же рекомендую обязательно прочесть статью о том, как найти любимую работу по душе (в ней я описал и собственный опыт?)!

Из сегодняшней же статьи вы узнаете:

  • Сколько возможно зарабатывать, работая в интернете?
  • Какую работу в интернете выбрать и с чего начать?
  • На каких сайтах начать работать в интернете?
  • Как не попасть на мошенников в интернете?

Миллионы людей уже нашли работу в интернете по душе и давно зарабатывают здесь достойные суммы денег. Уверен, и вы обязательно найдете себе работу, прочитав данную статью до конца! Не будем затягивать — перейдем к делу! 

Источник: https://SlonoDrom.ru/rabota-v-internete-bez-vlozheniy-na-domu/

Рейтинг сайтов поиска работы – топ 7 интернет-ресурсов в российском сегменте

Смещение рекрутинг-активности и поиска вакансий соискателями в Интернет-пространство –тенденция давняя: поиск работы через объявления на заборах и газетах сейчас, скорее, нечто экстравагантное, чем обыденное.

Всемирная Сеть дает гораздо больший ассортимент предложений, возможность сравнить, откликнуться, расширить «ареал поиска». Но если не знать, где искать, то можно пропустить свою работу мечты (а для кадрового работника – упустить ключевого сотрудника).

Мы решили сэкономить время, которое вы могли бы потратить, посещая местечковые сайты поиска работы с маленькими базами предложений, и ознакомить вас с ресурсами, которые имеют миллионные аудитории, а, значит, и гораздо более серьезные объемы вакансий и соискателей.

Обратите внимание

Некоторые названия уже давно на слуху, а кое-что может стать для вас открытием. Итак, начинаем наш топ-7 сайтов по поиску работы.

За основу рейтинга мы брали данные Similarweb — аналитической компании с мировой известностью. Сравнивались показатели посещаемости интернет-ресурсов: это наиболее очевидный способ убедиться в том, насколько сайт популярен, а, значит, авторитетен и востребован.

Также объясняем, почему у нас топ-7, а не топ-10: все сайты, разместившиеся ниже 7 места, не смогли впечатлить нас показателями посещаемости в Рунет-сегменте, поэтому было решено, что тратить ваше время на них бессмысленно.

Рейтинг будет нисходящим, т.е. всю интригу, «кто же первый», мы раскроем сразу же

Источник: https://netobserver.ru/rating-saytov-poiska-rabotyi-top-7-internet-resursov-rossii/

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны.

Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей.

И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Важно

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку.

Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов.

Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Читайте также:  Заработок на кликах в интернете: топ-10 сайтов и мои советы

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Источник: https://hh.ru/article/301416

8 креативных способов найти работу

Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:

  • Нестандартное — это какое?
  • Где и в каких программах делать такое резюме?
  • На какие должности можно, а на какие не стоит?

Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.

Робби Леонарди искал работу дизайнера. rleonardi.com

В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.

Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.

Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.

Совет

Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.

Марьяна Онысько, «МИФ»

2. Пишите

Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.

  • Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
  • Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
  • Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.

Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.

Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.

3. Говорите

Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.

Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.

Что нужно делать?

  • Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
  • Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
  • Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.

Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.

landelle.livejournal.com

4. Используйте свои контакты

Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.

Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.

5. Используйте соцсети

Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.

В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.

  • Напишите о том, кто вы и что умеете.
  • Интересно распишите свои личностные качества.
  • Поставьте классную фотку.
  • Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
  • Попросите друзей сделать репост.

Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.

Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу.

Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций.

Лайк, шер, репост“.

После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».

6. Обойдите эйчара

Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.

Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?

Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.

7. Придите в компанию

Что нужно сделать, чтобы это сработало:

  • Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
  • Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
  • Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
  • Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.

Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?

У этого способа есть недостатки:

  • Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
  • Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.

Чем вы рискуете:

  • Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.

8. Напишите письмо после интервью

Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.

Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.

Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.

Катерина Ерошина, Madcats.ru

Что писать:

  • Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
  • Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
  • Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
  • Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
  • Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.

С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.

Источник: https://Lifehacker.ru/8-sposobov-najti-rabotu/

Ссылка на основную публикацию