Переход на удалённую работу — скачать книгу бесплатно

«7 профессий для быстрого заработка в интернете» – первый этап обмана от РД2

Удаленная работа — всё еще Ваша мечта и предел желаний?

Тогда возможно Вам уже попадалась на глаза книга под названием «7 профессий для быстрого заработка в интернете», написанная якобы Александром Редькиным?

Цель брошюры — заинтересовать всех новичков, кому интересна тема удалённой работы, фриланса и заработков в ней, чтобы в будущем превратить их в покупателей тренинга Работа Дома 2.

Тема удалённой работы весьма популярна сегодня. Ведь действительно всё больше людей работают и зарабатывают удалённо, обеспечивая себя и свои семьи всем необходимым для нормальной жизни.

Обратите внимание

Однако книга от Работа Дома 2 большей частью дезинформирует пользователей рунета, выдавая им ничем не обоснованную, не проверенную информацию о заработках в удалёнке.

Цифры взяты с потолка с целью привлечь потенциальных покупателей продукта ООО РД2 — онлайн интенсива, популярность которого резко падает, несмотря на громкие заявления создателей о «лучшем по всем показателям тренинге на рынке рунета».

Елена Мусиенко — специалист с опытом работы и подбора персонала на биржах удалённой работы и фриланса согласилась прокомментировать выдержки из книги и обстановку по заработкам в удаленной работе, предоставив свои авторские статьи сайту RD2INFO.

Надеемся, что эта ценная информация — без позитивной мишуры, «розовых очков» и коммерческого «налёта» — поможет Вам определиться: подойдёт ли именно Вам удалённая работа?

к содержанию ↑

Рассказывает автор — Елена Мусиенко

Первый раз «книгу» от РД2 «7 профессий для быстрого заработка в интернете» я увидела в мае 2015 года.

Уже тогда меня возмутил грубый обман о доходах удаленных сотрудников. Первый раз с вопросом «откуда такие данные?» я написала Игорю Полтавцеву на его странице в комментарии к посту о востребованных профессиях в интернете.

Естественно коммент мой был удален, а когда я повторно написала, меня добавили в чёрный список без объяснений причин.

Скажу честно, это меня задело и  я отправилась в официальный паблик РД2. Почитав там посты, я ужаснулась, насколько всю информацию переворачивают вверх дном, подавая фриланс, или как они называют, удаленную работу как мечту и выход для любого.

Практически под каждым из постов я оставляла свои коменты. И как не трудно догадаться, со временем была забанена и там.

И вот в очередной раз, когда ко мне в руки попала эта «книга» я решила подробно расписать, что из себя представляют перечисленные в ней удаленные профессии и сколько реально на этом можно заработать.

Внимание!

Статья будет написана на моем личном опыте, опыте моей команды и опыте тех, кого я привела во фриланс.

Приводить буду усредненные данные. Всем и так понятно, что в интернете можно найти единичные предложения как с самым малым, так и с максимальным бюджетом.

Важно

Сравнительную характеристику буду приводить на основе данных с популярных сайтов с информацией о том, где искать удаленную работу:

http://work-zilla.com/

http://www.rabota.ru/ (Россия),

http://www.work.ua/ (Украина)

https://www.fl.ru/ и https://freelancehunt.com/  — одних из самых популярных крупных бирж в интернете

Инфо обо мне.

Фрилансер с 2013 года. С компьютером на «ТЫ» еще с 16 лет. По образованию врач, с девятилетним стажем работы в медицине.

Ай-ти плотно занялась, выйдя в декретный отпуск. Занимаюсь разработкой и продвижением различных сайтов (в частности специализируюсь на SEO).

В 2015 году (так и не выйдя с декретного отпуска на основную работу) открыла свою компанию по предоставлению комплекса услуг в ай-ти сфере, собрав шикарную команду специалистов с большим опытом работы в различных сферах.

Итак, начнем…

к содержанию ↑

Вступление книги «7 профессий для быстрого заработка в интернете»

Исходя из вышенаписанного текста, можно подумать, что перечисленные в книге профессии являются самыми популярными, востребованными и высокооплачиваемыми. На самом деле уже на данном этапе происходит подмена понятий.

В книге рассматриваются такие профессии как личный помощник, копирайтер/рерайтер, корректор, онлайн-консультант, интернет-продавец, переводчик, администратор социальных сетей.

Из них популярными профессиями являются разве что копирайтер/рерайтер, переводчик и администратор социальных сетей.

Совет

Других же профессий как таковых не существует и ниже, когда я буду разбирать каждую специальность отдельно, я объясню, почему именно я так считаю.

А вообще очень странно, что автор «книги» не упомянул о таких действительно популярных специальностях, как дизайнер, seo-специалист, маркетолог, программист и многих других направлениях.

к содержанию ↑

Что значит удаленная работа и кто такой удаленный сотрудник?

В целом утверждения верные. Однако стоит уточнить, что удаленная работа на сегодняшний день практически нигде не оформляется официально, а значит, Вы не имеете никакого соц. пакета, гарантий оплаты труда, графика работы и так далее.

Поверьте, заказчики бывают разные, в том числе и те, которые абсолютно не намерены платить вовсе. И всем фрилансерам без исключения (а особенно новичкам) придется хоть раз с такими столкнуться.

к содержанию ↑

В чем преимущества удаленной работы перед обычной работой?

На самом деле удаленная работа имеет не только преимущества, но и недостатки. И на них я остановлюсь более подробно.

  1. Удобное время работы. Да, действительно работать можно в удобное время, но в любом случае нужен четкий график. Естественно этот график гибкий и Вы можете выбирать самостоятельно часы работы, но…не всегда. Зачастую этот график привязан к времени активности Вашего заказчика, часовому поясу, специфике работы и так далее.

    Более того, у тех удаленных сотрудников, для которых фриланс является основным заработком напрочь могут отсутствовать выходные и больничные.

  2. Интересные задачи. Любая новая работа подразумевает интересные задачи. Но проработав месяц, два, пол года у Вас появятся и те задачи, от которых будет откровенно тошнить…а не делать их нельзя.

    Более того, ваши «интересные задачи» будут ограничены кругом Ваших обязанностей. Не питайте иллюзий. Работа, какая бы она ни была, остается работой всегда.

  3. Возможность зарабатывать тем, что доставляет удовольствие.
    Отчасти верно. Однако абсолютно любая работа имеет свойство «приедаться». То, что год назад еще нравилось, может превратиться в рутинную работу от которой так же хочется сбежать, как и от той работы, которая была в офисе.

    Конечно, можно сказать, что всегда можно перейти на другой вид работы…это да, но если Вы будете иметь удаленную работу как единственный источник дохода, то это будет сделать не так просто, так как на обучение другому направлению необходимо время.

  4. Дополнительные деньги. Данное утверждение актуально только в том случае, когда вы имеете удаленную работу с частичной занятостью при этом продолжая ходить на основную работу.

    Но поверьте, таких работ не так уж и много.

  5. Приятное общение. Конечно же, при работе во фрилансе круг знакомых расширяется. Но в целом фриланс и удаленная работа идеально подходят все же интровертам.

    Люди, привыкшие и любящие находиться в обществе, замечают нехватку живого общения.

  6. Отсутствие начальства над головой. Это утопия. Работая удаленно у Вас вместо одного начальника будет несколько. Каждый из них будет желать, чтобы Вы отдавали максимум времени только на его проект.

    Каждый из них будет хотеть от Вас полной отдачи и концентрации внимания.

  7. Время на семью. Отчасти верно, но только в том случае, если фриланс (или удаленная работа) не являются основным источником дохода. Для того, чтобы зарабатывать достаточное количество денег придется работать много, я бы даже сказала очень много (особенно в первый год-два). К тому же, проблемой фрилансеров часто бывает невозможность работы дома (не даром же набирают популярность коворкинги). Казалось бы, закономерный вопрос. Зачем же тогда устраиваться на удаленную работу, если целью было наоборот работа дома? На самом деле дома работать может далеко не каждый. Помимо того, что очень сложно организовать себя, еще существует отвлекающие моменты в виде домашних.

    И в итоге работа дома превращается в муки… На эту тему можно говорить часами и среди фрилансеров это одна из самых актуальны тем.

Источник http://marketingbuzz.info/

к содержанию ↑

Что значит удаленная работа в трактовке Работа Дома 2?

Такая шикарная концовка, вселяющая прямо уверенность в перспективности удаленной работы!

Но тут не все так гладко, как написано, и я аргументирую, почему.

Переводя некоторых сотрудников на удаленный режим работы, предприятие экономит, прежде всего, на сотруднике, так как за ту же работу удаленно можно платить в разы меньше (а то и вовсе не платить), чем такому же человеку в офисе.

При этом нет никаких обязанностей и ответственности.

Удаленная работа действительно может быть выходом для людей с деревень или людей с ограниченными возможностями.

Но если выбирать между работой в той же Москве и удаленной, то удаленно, чтобы достичь московской зарплаты, придется работать круглосуточно, иметь огромный опыт работы или открывать свою компанию (что требует не только значительных затрат времени, но и определенного типа характера).

В следующей статье я подробно опишу, кто такой так называемый «Личный помощник», что такой удаленный сотрудник может делать и на какую ежемесячную оплату он может рассчитывать.

Источник: http://www.rd2info.ru/udalennaya-rabota-i-kniga-ot-rd2/

Как перейти на удаленную работу и остаться человеком — рекомендации по сохранению продуктивности — Промо на vc.ru

Традиционные офисы по всему миру теряют свои позиции: согласно исследованию McKinsey, всего через несколько лет половина наемных сотрудников перейдет на удаленную работу: в минувшем году их доля уже превысила 40%. Здесь Россия не отстает от мировых трендов — в 2020 году 20% рабочих мест в России станут виртуальными, считают аналитики J’son & Partners Consulting.

У удаленного офиса действительно немало преимуществ, но важно помнить — привычный тайм-менеджмент и правила организации рабочего пространства работают совсем иначе: даже самые ответственные и мотивированные сотрудники сталкиваются с трудностями. Совместно с «”Билайн” Бизнес» vc.ru подготовил чек-лист рекомендаций, которые помогут сохранять продуктивность и выстроить адекватный баланс между работой и личной жизнью.

Материал подготовлен при поддержке «Билайн» Бизнес

Причина

Прежде всего нужно понять, почему вы хотите сменить офис и начать работать удаленно — возможно просто стоит сменить работодателя или сферу деятельности. Если за переходом на удаленку стоит переезд в другой город, заложите себе несколько недель, а лучше месяц на адаптацию в новой среде.

Британское психологическое общество настаивает — влияние психологического комфорта на продуктивность всё еще сильно недооценивается. Дополнительное время понадобится и при переходе на работу из дома: какое-то время уйдет на выработку привычек и небольших ритуалов, которые помогут сосредоточиться на работе, а не домашних делах. Последние находятся постоянно.

Тайм-менеджмент

Большинство переходящих на удаленную работу упускает из внимания, что привычный офисный тайм-менеджмент в новых условиях работает плохо. Усилий воли, чтобы проснуться, позавтракать и ровно в 10:00 сесть за сегодняшние задачи хватит где-то на неделю.

Главный принцип сотрудника на удаленке — работать на опережение: придется точно расстаться с вечером воскресенья, чтобы очертить список дел на неделю и сделать мелкие задачи понедельника.

Кроме того, лучше закладывать себе дедлайн на один день раньше срока — эта временная подушка безопасности не раз спасет в течение недели, а форс-мажоры не выбьют из колеи. Еще один совет — начинать и заканчивать свой рабочий день раньше коллег, работающих из офиса. Удивительно, но такой принцип даёт много свободного времени, которое можно посвятить уже не рабочим делам.

Рабочая зона

При удалённой работе важно правильно организовать рабочее пространство. Эксперты советуют делать это и в традиционных офисах — так можно не только бороться с рутиной, но и повысить продуктивность.

Читайте также:  Как увеличить посещаемость сайта – несколько правил продвижения

Меняйте комнаты, если работаете из дома. Ищите в городе не только коворкинги, но и библиотеки или тихие кафе. В теплую погоду можно работать на свежем воздухе — этот вариант действительно сильно недооценен удаленными сотрудниками.

Интернет

Решить проблему со стабильным доступом в интернет стоит еще перед началом работы на удаленке. Теперь ваша доступность — ключевое качество для работодателя, поэтому любые перебои могут стоить карьеры. Услуга «Деловой интернет» от «Билайн» Бизнес поможет развернуть офис в самом нестандартном месте и не зависеть от местного провайдера.

«Деловой интернет» полезен не только для больших традиционных офисов, но и для руководителей сотрудников, работающих на удаленке: они останутся равноценными работниками с доступом в облачный офис и стабильным мобильным интернетом. «Билайн» знает о чем говорит: за этот год компания собирается перевести на удаленное сотрудничество от 50% до 70% собственного персонала.

Перезагрузка

В любой работе важно умение быстро переключаться между задачами и отдыхать от нагрузок за считанные минуты. Еще актуальнее это для тех, кто работает удаленно. Выделяйте каждые пару часов по 15-20 минут, которые обычно тратятся на соцсети — разомнитесь, сделайте пару упражнений или выполните какое-то незначительное домашнее дело. Главное — отойти от монитора.

Лучше всего, говорят ученые из Университета Хиросимы, много лет изучающие проблемы рабочего климата — прогуляться. Их исследования показывают, что такие небольшие перезагрузки — ключ к продуктивности сотрудников.

Переработка

Не нужно занимать удалённой работой всё время. Установите четкие временные рамки и не старайтесь включиться в работу с первой минуты после сна. Дайте понять работодателю, что удаленная работа не равна круглосуточной доступности. Чтобы держать себя в тонусе, лучше занять свободную часть дня не только рабочими делами.

Помните, что вы — это не только производительность труда. Одно из главных преимуществ удаленной работы — возможность использовать время в свою пользу: читать книги, учить языки и проводить время с близкими.

Подключить «Деловой интернет»

#партнерский #билайн #бизнес #партнерский_материал

Источник: https://vc.ru/promo/22749-beeline-internet

7 вопросов про удаленную работу

Наталия Широкова

Мы в МИФе работаем удаленно. Сменив офисную работу на МИФовскую, мне пришлось многим объяснять, как она устроена и почему я целый день сижу дома. Вот 7 вопросов, которые я слышу чаще всего. И ответы на них — вдруг вы тоже интересуетесь.

1. Как ты заставляешь себя работать?

Самоорганизация — пожалуй, самый больной вопрос для тех, кто работает удаленно. Мой главный секрет в том, что я люблю то, что делаю. Мне всегда нравилось читать и писать, поэтому бороться с собой не приходится.

Но дисциплина и порядок всё же нужны. Держать темп помогает планирование интересных дел помимо работы: если хочется вечером встретиться с друзьями или сходить на концерт, не трудно встать пораньше и засучить рукава.

Когда прокрастинатор во мне особенно активен, я напоминаю себе поговорку: «Раньше сядешь — раньше выйдешь». С офисной работой это действует не всегда, а с удаленной — на 100%.

2. Тебе не скучно?

Нет, мне не скучно. Во-первых, работы всегда много, и она интересная. Во-вторых, когда появляется свободное время, можно заняться тем, что любишь — почитать, погулять, испечь пирог с черникой. На мой взгляд, офисная работа бывает даже скучнее: выполнил задачи к четырем, а сидеть все равно до шести. И потом, как можно скучать с книгами?

3. Ты, наверно, работаешь прямо в кровати?

Мой утренний ритуал почти не изменился по сравнению с офисными буднями. Я по-прежнему вылезаю из-под одеяла, умываюсь, причесываюсь, завтракаю и переодеваюсь. Конечно, не надеваю пиджак и туфли, но стараюсь выглядеть пристойно. И даже крашу губы перед встречами по скайпу

Источник: https://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2018/01/24/7-voprosov-pro-udalennuyu-rabotu/

«Я перешел из офиса на удаленную работу»

Отказ от дресс-кода, домашние обеды, экономия времени и самодисциплина

По данным опроса аналитического центра «Битрикс24», 83 % российских компаний уже используют тот или иной формат дистанционной работы.

Большинство опрошенных представителей компаний считают главным плюсом этой схемы экономию на зарплатах и аренде.

При этом им не нравится, что удаленных сотрудников сложнее контролировать, у них снижается мотивация и вовлеченность в работу. Мы нашли людей, которые перешли из офиса на удаленку, и узнали, как они справляются.

Дмитрий

системный администратор

Обратите внимание

Еще в прошлом году в нашей компании разрешили всем работать откуда угодно, при этом зарплата не менялась. Сейчас колл-центр частично сидит в Таиланде, частично — во Вьетнаме.

Всем продажникам выдаются корпоративные ноуты, и мы сразу же настраиваем им корпоративный VPN. Сетевой инженер вообще появляется в офисе раз в полгода, когда в отделе кадров нужно расписаться за что-нибудь.

Все данные хранятся на виртуальных серверах, а «железо» у нас обслуживают отдельные администраторы.

Я занимаюсь удаленными офисами в других городах и помогаю отделу розничной торговли с настройкой фискальных регистраторов. Присутствовать в офисе мне не нужно, но мне нравилось туда приезжать.

У нас свое пятиэтажное здание, есть отличная столовая с очень демократичными ценами. Прямо напротив нашего кабинета оборудован тренажерный зал, можно поиграть в настольный теннис, турники повесили на каждом дверном проеме.

Очень важный плюс офиса — душ с постоянной горячей водой, которым можно пользоваться, когда дома ее отключают.

Сейчас я переехал в другой район города, и мне лень по часу добираться до офиса и столько же ехать обратно. У меня сменный график: я работаю два через два по 12 часов. Точно такая же занятость была в офисе. Все задания и сроки по ним нам направляют на почту.

Если что-то не успеваешь, сроки разрешено продлевать, но не больше двух раз. У каждой команды администраторов есть скрэм-мастер, который удаленно следит за выполнением задач. В HelpDesk можно посмотреть статистику работы каждого сотрудника. В Telegram у нас несколько рабочих конференций.

Важно

Также приходят индивидуальные задания на прокачку скиллов, которые потом проверяются удаленно.

Поначалу было сложновато с дисциплиной. Мне и сейчас непросто переключаться из режима «дом» в режим «работа». Иногда нападает такая лень, что могу валяться на кровати полдня, изредка даже срываю из-за этого сроки.

Дома куча отвлекающих факторов — фильмы, кошки, девушка. Она студентка, бывает, что во время моей смены находится в квартире, но обычно у нее какие-то свои дела.

Проблемы с дисциплиной я решил так: с утра встал, пошел на кухню с ноутом и закрылся там.

У меня не постоянная занятость в течение дня. Когда выдается свободное время, я могу спокойно заниматься готовкой — сейчас осваиваю всяческие десерты и пытаюсь испечь идеальный торт. Появилось больше времени на уборку и общение с девушкой. Еще когда работаешь удаленно, можно не брать больничный и не терять деньги, если почувствовал себя плохо, но состояние не очень тяжелое.

У нас в компании давно ходили разговоры о том, что переводчиков пора бы отправить на удаленку, потому что нет особой необходимости держать их в офисе. Мы сидим за компьютерами, редко нам приходится взаимодействовать с кем-то лично.

К тому же офис находится очень далеко от центра, и туда никому не удобно добираться. Сначала нас переселили в маленькое помещение, а потом попросили и оттуда, так как понадобилось разместить другой отдел, а нас отправили работать по домам с сохранением той же зарплаты.

Это произошло год назад, сейчас в офисе осталось только начальство.

Переезд на дом сопровождался болью, так как люди просто не понимали, как можно работать дистанционно. Многие не хотели остаться без офиса, потому что это было понятно: приезжаешь, садишься за свой стол, включаешь компьютер — здесь коллектив и чай.

Совет

Как только сказали, что мы будем работать удаленно, начались возмущения и волнения. Больше всех недовольна была наша начальница. Она привыкла к тому, что все здесь, рядом, можно контролировать сотрудников, рабочий процесс отлажен. Одна женщина все же осталась в офисе. У нее ребенок, которого она каждый день сдает бабушке.

Если она не будет уходить из дома, соответственно, бабушка ребенка просто прекратит забирать. А работать с ребенком на руках у нее вряд ли получилось бы. Больше всех обрадовался я, остальные восприняли новость о переходе на удаленку довольно спокойно. Только еще одна коллега с фрилансерским прошлым активно поддержала эту идею.

У нас довольно дружный коллектив, мы часто обсуждали разные вопросы. И это было постоянное обучение, так как можно было спросить совета у старших коллег. Сейчас это живое общение исчезло, все вопросы обсуждаются только в чатах. На мой взгляд, рабочий и общий чаты должны быть четко разграничены, а у нас этого нет.

В рабочем чате постоянно стикеры, посторонние обсуждения, в важных сообщениях никто никого не тегает, и их легко пропустить. Перевод на удаленку нужно обязательно прорабатывать, чтобы не было таких проблем по технической части. У нас в отделе шесть человек, и, кажется, возмущаюсь только я.

Мне просто жалко времени на просмотр всего чата, когда нужно найти важную информацию.

Кто-то считает, что если у тебя есть соблазн заниматься чем-то еще, помимо работы, то тебе нужно менять сферу деятельности. Я с этим не согласен. Какой бы интересной ни была работа, от нее хочется отвлечься. Очень хорошо работают четкие дедлайны и нормы того, что нужно сделать в день.

Начальство четко знает, сколько времени какая работа занимает, поэтому может предугадать сроки выполнения того или иного задания, отлынивать не удается. Бывает, что дома начинаешь тормозить со сложным проектом, но в офисе то же самое занимало бы еще больше времени.

Там много народу, постоянно разговаривают, и атмосфера не очень располагает к труду. Дома себя чувствуешь более спокойно и сосредоточенно.

Обратите внимание

В офисе была столовая, в которой можно было достаточно недорого пообедать. Но самое большое преимущество даже не в цене, а в том, что еда попадает ко мне на стол быстро и без моего участия. Не нужно тратить время на покупку продуктов, готовку. Дома все проблемы не только с питанием, но и с компьютером, интернетом, электричеством приходится решать самостоятельно.

Экономия денег на проезд выходит смешная — 50 рублей в день за автобус. Зато работа из дома экономит просто нереальное количество времени на дорогу. У нас даже не миллионник, но я тратил каждый день два часа на поездку туда и обратно.

К тому же теперь мне не надо быть весь день в неудобной одежде. Переводчики должны были обязательно приходить в офис в костюмах, летом можно без пиджака, но все равно обязательны рубашка и брюки.

Дома же я могу работать в халате или в шортах и совершенно не париться.

Обложка: undrey — stock.adobe.com

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/318821-udalenka

Страх перехода на удаленную работу. какой он?

Привет, дорогая моя!

Сегодня мы живем в мире информационных технологий и с каждым годом удаленная работа набирает обороты.

И казалось бы, что ничего сложного в этом нет, да и требуется для этого всего лишь наличие компьютера/ноутбука и высокоскоростного интернета плюс готовность работать.

Но многие начинают искать множество причин, оправдывая свое нежелание и неготовность работать удаленно. Поэтому сегодня я решила поговорить с тобой на такую тему: “Страх перехода на удаленную работу. Какой он?”

Итак, какие же бывают страхи.

Страх № 1. я ничего не знаю и не умею

Я очень часто слышу от своих подписчиц, что именно страх того, что они ничего не знают в удаленной работе их всегда останавливал. Поэтому давай в этом разберемся.

Да, тебя никто не учил удаленной работе и для тебя она является темным лесом. И это нормально. Но ведь мы не рождаемся профессионалами во всех областях. И на свою прежнюю работу (оффлайн) ты тоже не пришла будучи профессионалом этого дела,а работать же как-то смогла. Отсюда и следует то, что научиться ты можешь практически всему, главное в этом деле — желание.

Читайте также:  Как накрутить лайки в инстаграме бесплатно и быстро?

Это же касается и удаленной работы. Определившись со специализацией, ты можешь заняться ее изучением. И тогда уже ты не скажешь, что ничего не знаешь и не умеешь.

Страх № 2. удаленная работа неофициальная, а значит пенсионных отчислений нет

Дорогая моя, давай посмотрим правде в глаза. Сейчас каждый второй работодатель устраивает сотрудников с минимальной, или близкой к ней, оплате труда. И какие в этом случае будут пенсионные отчисления?! Да-да. Они будут мизерными. Поэтому наличие записей в трудовой книжке не является гарантом высокой пенсии в дальнейшем.

Да и разве на нынешнюю пенсию можно много себе позволить? А сможешь ли себе позволить себе путешествовать на пенсию? Думаю, нет.

А работая удаленно, ты даже на пенсии сможешь поддерживать доход, который позволит тебе не только путешествовать.

Удаленная работа на пенсии

Страх № 3. меня не поймут окружающие

С проблемой отсутствия поддержки со стороны близких сегодня сталкивается каждый второй удаленный сотрудник. Некоторые не верят, что можно зарабатывать сидя дома, кто-то считает, что это все лохотрон и т.д. Возражений очень много.

Но разве это значит, что ты должна останавливаться или вовсе менять свое мнение, лишь бы не идти против воли своего окружения. Если ты что-то решила для себя, то следуй ели! И никогда не останавливайся. И тогда ты обязательно добьешься много в удаленной работе, а потом покажешь свой результат своим родным и близким.

Тебе лишь придется пережить этот нелегкий период, период непонимания и отрицания близких. А потом, показав то, чего ты добьешься, все возражения сойдут на “нет”.

Страх № 4. я пробовала, но у меня не получилось

Да, иногда, чтобы достичь желаемого нужно приложить немало усилий, и бывает ,что получается не с первого раза. Но смотри. Когда малыш учится ходить. Разве он сразу встает на свои ножки уверенно и идет, не падая? Конечно нет! А теперь подумай, что было бы, если бы малыш бросил свою “затею” ходить с первого раза?!

Это же касается и тех случаев, когда что-то не получается у нас. Если не получилось с первого раза, то это не значит, что нужно все бросить. Думаешь, успешные люди достигли необходимого результата с первого раза? В жизни каждого из нас бывают взлеты и падения. Просто нужно научиться справляться и преодолевать трудности.

Ты уже когда-то попробовала работать удаленно и у тебя не получилось? Значит настало то самое время, когда нужно попробовать еще раз. Возможно, тогда ты сделала что-то не так. Найди себе наставника, который будет поддерживать тебя и не позволит провалиться в лень.

Конечно, ты можешь заняться самостоятельным изучением и освоением удаленной работы, но проделать этот нелегкий путь будет куда легче с “проводником”. И если ты хочешь освоить удаленную работу и через месяц уже найти своего постоянного работодателя, то пиши мне в личку с пометкой “курс”.

Надеюсь статья: «Страх перехода на удаленную работу. Какой он?» Была для тебя полезна.

С любовью, Ольга Будаева — проводник удаленной работы!

Источник: http://budaevaod.ru/strax-perexoda-na-udalennuyu-rabotu-kakoj-on/

Как перейти на удаленную работу через интернет

Хотя удаленная работа подходит далеко не всем, о таком виде занятости мечтают многие. Но если для ИТ-специалистов в этом нет ничего магического, то для специалистов более традиционных профессий некоторые моменты покрыты тайной.

В этой статье вы узнаете — как перейти на работу на дому, или из любого другого места, но удаленно и через интернет.

Проблемы перехода на удаленную работу

Начнем с проблем при переходе и недостатков удаленной работы. Их немало и большинство – это противоположность недостатков офисной работы. Например, в офисе вам может мешать шум и разговоры коллег, а при удаленке – отсутствие общения.

Основные проблемы

  • Недостаток общения. Если вы интроверт, то этот пункт не будет для вас слишком важен, но даже у последнего интроверта, отсутствие живого общения может вызывать приступы депрессии
  • Неуверенность в работодателе. Сложно доверять кому-то, ни разу не увидев его вживую. Мой личный опыт показывает, что большинство работодателей вполне порядочные, кроме качественной работы от вас ничего не требуют и обманывать не собираются. Тем не менее, с ощущением недоверия при удаленке иногда приходится бороться.
  • «Домоседство». Из-за отсутствия необходимости каждый день ходить в офис, вы можете на первых порах не выходить из дома по 2-3 дня и то, только в магазин. Бывать на свежем воздухе, общаться с людьми, заниматься спортом – важно. Вам необходимо будет установить распорядок дня, разделить время работы, отдыха, домашних занятий и занятий спортом, иначе постоянное сидение на пятой точке в одном месте быстро скажется на вашем здоровье и общем самочувствии.
  • Переработка. Изначально работа дома представляется в уютном месте с безлимитным доступом к холодильнику и телевизору, и возможностью помимо работы заниматься своими делами. Но на деле может оказаться, что вы перерабатываете гораздо больше, чем в офисе. Это связано с тем, что нет необходимости куда-либо ходить, нет режима. И за этим фактом необходимо следить и заканчивать работу.
  • Юридические проблемы. Любая уважающая себя компания берет на себя все юридические вопросы, налоги и прочее, работнику остается только работать. Работая удаленно, вам зачастую самостоятельно придется всем этим заниматься.

Кроме этого, как я уже писал в статье о проблемах перехода на удаленку, вам предостоит научиться работать со временем и забыть о том, что такое боязнь отказа.

Образование, курсы и сертификаты

Профильное образование

Сложно переоценить важность образования и профессиональных курсов, но при поиске прямых клиентов и удаленных работодателей они влияют гораздо больше. Тем не менее, у нас образование не пользуется таким авторитетом как в некоторых западных странах, поэтому на него могут и не обращать внимания.

  Интернет психолог — терапия не выходя из дома

Есть небезосновательное убеждение, что эйчары и работодатели смотрят в первую очередь на опыт работы и редко на образование и дополнительные навыки. Несмотря на это, большинство профессий требуют профильного образования.

Важно

Если есть выбор, между людьми с одинаковым опытом, но разным образованием, то в первую очередь выберут того, чье образование больше подходит. Между человеком без образования и с хоть каким-то образованием выберут последнего.

Если же вам удалось приобрести внушительный опыт работы, то образование здесь уже будет вторично. В некоторых случаях, профессиях, приходится получать диплом, в некоторых можно уже не заморачиваться. Если вы дизайнер, хорошо рисуете и с отличным воображением и идеями, но не имеете образование, то это не критично.

Курсы и сертификаты

Если с профильным образованием всё понятно, то с курсами гораздо строже. Любые курсы в резюме показывают, что вы:

  • Интересуетесь темой
  • Постоянно развиваетесь
  • Следите за трендами

А также, проявляете инициативу, являетесь самостоятельными и ответственными. Может показаться, что эти два пункта никак не связаны, но это не так.

Дополнительные курсы, тренинги и сертификаты, особенно если вы самостоятельно их проходите, несмотря на занятость свидетельствуют о том, что вам небезразлично саморазвитие.

Вы не обычная офисная амеба, которая сидит от звонка до звонка, а сотрудник, который сможет привнести в компанию ценные мысли, навыки, идеи.

Поэтому любые курсы и сертификаты по вашей специальности будут огромным плюсом при поиске удаленной работы.

Профессиональные навыки и личные качества

Самый лучший сотрудник – это сотрудник, который делает всё и даже больше и никого не трогает, либо приносит доход, либо помогает это делать другим сотрудникам компании. Главное качество офисного сотрудника, помимо качественного выполнения работы – это работа в команде и находить общий язык с другими работниками, клиентами, начальством.

Для удаленной работы эти качества также важны, но связываться и взаимодействовать с другими вы будете через различные мессенджеры, вроде скайпа, либо другие сервисы, но вас лишний раз никто дергать не будет. А это значит, что на первый план выходят не командные, а личные качества.

Такие как

  • Самостоятельность
  • Независимость
  • Организованность
  • Умение ставить себе задачи и выполнять их
  • Умение контролировать свое время
  • Настойчивость

Также вам следует быть на «ты» с компьютером и всеми необходимыми для удаленной работы программами, например:

  • Skype – для звонков
  • Teamviewer – для управления удаленным компьютером
  • Офисные программы
  • Программы контроля времени (например, Toggl или RescueTime)

Опыт работы

В продолжение прошлого пункта стоит сказать, что перейти не удаленную работу без опыта крайне сложно, либо банально не выгодно.

  Что говорить на собеседовании о причине увольнения

Стоит помнить – очень часто переход на удаленную работу или фриланс сопровождается снижением дохода, иногда значительным. Когда вам платят за время выполнения работы или по проектам, а не за время просиженное в офисе, отношение к работе кардинально меняется.

Никто не хочет и не будет платить за то, что вы настраиваете свое рабочее место или у вас что-то не получается с программами. Это в офисе вы можете заниматься настройкой и установкой и хоть неделю, хоть две вникать в задачи.

Удаленно вам придется работать на результат.

Почему опыт работы так важен

  1. Быстрое решение задач. Для большинства задач есть среднее время выполнения. Одну и туже задачу человек без опыта может делать 3 дня, а опытный специалист найдет решением за полчаса-час. Объективно же, для решения может быть необходимо 3-4 часа. Это означает – обладая опытом вы либо больше заработаете, либо у вас будет больше свободного времени.

  2. Востребованность. Чем больше у вас опыта, чем больше практики вы имеете, тем ценнее как специалист. Любой квалифицированный специалист проходит через 3 стадии развития. Это – начинающий, ему приходится много раз переделывать резюме, бегать постоянно по собеседованиям и работать за копейки, требует постоянного контроля.

    Средний специалист – с опытом, но не может работать полностью автономно и решать глобальные задачи, на этом уровне компании за него борятся, но не сильно, ему приходится доказывать, что он лучше, чем кто-то того же уровня. Профессионал – может работать полностью самостоятельно и развивать компанию, привносить что-то новое.

    Такому специалисту часто не нужно искать работу, она сама его находит. Соответственно, профессионалу перейти на удаленную работу гораздо проще, чем специалисту без опыта.

  3. Возможность диктовать свои условия. Очень важный и для многих желанный  плюс.

    Исходя из прошлого пункта – чем опытнее специалист, тем больше у него возможностей не только для решения задач, но и для различных приятных преимуществ. Если компания действительно в вас заинтересована, она может пойти на уступки и поступиться некоторыми своими принципами и правилами.

Если вы студент или просто решили сменить сферу деятельности, но категорически не хотите торчать в офисе, то можете смело идти в удаленку или фриланс. Будет труднее, но всё возможно. Особенно это касается творческих профессий, таких как дизайнер, художник или переводчиков, копирайтеров, которым достаточно хорошо знать язык.

Выбор направления деятельности

Далеко не во всех профессиях есть возможность удаленно работать. Если вы заняты в ИТ, то этот пункт и данная статья вряд ли показалась вам интересной, но если вы далеки от компьютерных технологий, то вам следует в первую очередь оценить себя и свою специализацию.

Чтобы понять, сможете ли вы работать удаленно по своей профессии, стоит ответить всего один вопрос – возможно ли делать то, что вы делаете, только с помощью компьютера и интернета.

  Онлайн-консультант в интернет магазине

Если ответ отрицательный, то нужно искать такую возможность, либо приобрести другую специальность.

Как выбрать специальность

Здесь я приведу некоторые самые перспективные специальности в плане удаленки:

  • ИТ-специальности. Всё, что связано с информационными технологиями можно делать удаленно. Дизайн, программирование, тестирование и так далее
  • Работа с текстом. Переводчики, копирайтеры, рерайтеры всегда смогут трудоустроиться.
  • Консультанты. Здесь всё немного сложнее и зависит от наличия клиентов. Но если вы можете давать консультации по каким-либо вопросам, вам стоит этим заняться.

Конечно, профессий гораздо больше, но если вы не знаете из чего выбрать, советую начать с чего-то из этого списка.

Важное замечание при выборе профессии и направления деятельности – если есть возможность, выбирайте узкую специализацию. Не буду здесь много расписывать, но так работают поисковые системы.

Удаленных бухгалтеров в интернете может быть полно, а вот бухгалтеров по начислению заработной платы сотрудникам – которые специализируются только на этом, либо на учете для ФОП третьей группы, в разы меньше. Поэтому чем уже направление вы выберете, тем реальней будет найти первого клиента.

Но стоит соблюдать баланс — не стоит выбирать слишком узкое направление, в котором клиентов очень мало либо нет вообще.

Где искать клиентов

Наконец, самый главный пункт, где искать клиентов. Как говорилось в статье о моментах облегчающих переход на удаленку — связи это не всё, но очень многое.

Основные возможности поиска клиентов

  • Старые клиенты. Лучшие новые клиенты – это старые клиенты. То есть стоит поговорить с теми, с кем вы уже работали, либо с клиентами с вашей бывшей работы. Уводить клиентов, конечно же, не хорошо, но с другой стороны выгода очевидна. Вы можете зарабатывать больше, поскольку напрямую работаете с клиентом, а он может тратить меньше, поскольку работает с исполнителем
  • Бывшие работодатели. Чтобы работать удаленно в свое удовольствие совсем необязательно искать именно «клиентов», вам главное – это работа и задачи, за которые вам будут платить. А кто это будет делать – вопрос второй.
  • Социальные сети. В частности – linkedin. Это социальная сеть профессионалов, в которой очень легко найти работу или клиентов. Перед переходом на удаленную работу, следует обратить внимания на соц.сети и развивать их постоянно. В этом случае, они будут неиссякаемым источником нового дохода.
  • Сайты поиска работа. Наиболее традиционный способ поиска как работы, так и будущих клиентов
  • Сайты фриланса. Пожалуй один из самых сложных способов. Зарабатывать здесь можно, но на первых порах будет очень сложно. Здесь решает рейтинг фрилансера на данном сайте и его опыт и портфолио в целом.

Источник: https://philpher.com/udalennaya-rabota/kak-perejti-na-udalennuyu-rabotu-cherez-internet/

В библиотеку удалённому сотруднику: книги, которые стоит прочитать

Эта книга не только об удалённой работе, но и о тайм-менеджменте, личной эффективности и о балансе между работой и личной жизнью. Вы узнаете, как составить оптимальный рабочий график, который поможет вам работать с наибольшей продуктивностью, научитесь определять «дневную рабочую норму» и составлять список дел не на год, а на конкретный день.

«Rework: бизнес без предрассудков», Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

Наверняка вам знакомы авторы этой книги. Это люди, основавшие всемирно известную компанию 37signals. Айтишники знают Дэвида Хайнемайера Хенссона ещё и как создателя фреймворка Ruby on Rails.

Книга «Rework: бизнес без предрассудков» будет полезна руководителям компаний, в штате которых есть удалённые сотрудники, рядовым дистанционным работникам и тем, кто устал от ежедневного офисного рабства с 8:00 до 17:00.

Это действительно книга о другой работе, из которой вы узнаете, как правильно составлять планы и ставить стратегические цели, как работать дома намного эффективнее, чем в офисе, как отучиться подражать топовым компаниям и при этом стать номером один в своей сфере.

«Deadline. Роман об управлении проектами», Том ДеМарко

Дедлайн — страшное слово для любого работника. Но, когда вы трудитесь удалённо и сами организуете свой рабочий день, проблема сдачи задания в срок становится ещё актуальнее. «Deadline. Роман об управлении проектами» — это настоящий учебник по управлению рабочими задачами, написанный в форме фантастического романа. Книга не только полезная и легко читаемая, но и очень захватывающая.

«Remote. Офис не обязателен», Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон

Эта книга — настоящий клад для удалённого сотрудника. Вы узнаете о различных сервисах, которые помогут вам всегда оставаться на связи с коллегами и без перебоев получать внутрифирменную информацию.

О том, как организовать своё личное рабочее пространство и время, чтобы последовательно и вовремя выполнять все рабочие задачи.

Полезна эта книга будет и руководителям, которые раздумывают над тем, разрешать ли сотрудникам работать удалённо: они узнают о способах отслеживать объём работ, который выполняет каждый член команды.

«Новый цифровой мир», Эрик Шмидт, Джаред Коэн

Лет пять назад говорили, что бурное развитие цифровых технологий изменило нашу жизнь. Сегодня можно сказать, что бурное развитие цифровых технологий меняет нашу жизнь ежеминутно. Вы всегда должны держать руку на пульсе, ведь то, что сегодня лишь задумка и никому неизвестный стартап, уже через неделю может стать всемирным трендом.

Прочесть эту книгу стоит каждому, чья работа или увлечения связаны с «цифрой». Хотя бы просто для того, чтобы понять, к чему вы идёте и чего следует ожидать в будущем.

«Муза и Чудовище. Как организовать творческий труд», Яна Франк

Когда вы работаете вдали от офиса, вопрос самоорганизации является одним из самых насущных. А если вы ещё и творческая личность, которая подвержена различным творческим кризисам, а у вашей музы часто случаются незапланированные отгулы, самоорганизация и вовсе прихрамывает.

Дизайнер, художник и блогер Яна Франк в своей книге расскажет, как приструнить свою музу и себя с ней заодно.

«Стартап без бюджета», Майк Микаловиц

Если вы устали от однообразной офисной работы, захотели сами себе стать начальником и собрать талантливую команду из специалистов по всему миру, то эта книга для вас.

Творение Майка Микаловица наполнено не только мотивирующими манифестами в стиле «ты сможешь всё», но и конкретными руководствами к действию.

«К черту всё! Берись и делай!», Ричард Брэнсон

Представим, что образ жизни офисного планктона вам давно осточертел, но стать фрилансером или удалённым сотрудником вы всё никак не решаетесь. Как избавиться от сомнений и позволить своей мечте стать явью? Ответы ищите в книге Ричарда Брэнсона.

«18 минут», Питер Брегман

Работая из дома, очень сложно не обращать внимания на отвлекающие факторы: на любимый диван, который так манит; на социальные сети, которые соблазняют непрочитанными новостями; на соседей через стенку, которые так вовремя решили вывалить друг другу все упрёки мира, или на домашнего любимца, который тащит в зубах поводок и говорит взглядом: «Хозяин, какая работа летом, пойдём гулять!».

Прочитав книгу Питера Брегмана, вы научитесь концентрироваться на том, что действительно важно, перестанете быть первым в списке лучших прокрастинаторов планеты, а если вы ещё не нашли дело всей своей жизни, то приведённые советы подскажут вам направление, в котором стоит двигаться.

«Офис в стиле фанк», Кали Ресслер, Джоди Томпсон

В книге вы найдёте восемь историй сотрудников компании Best Buy, которые работают по системе ROWE (система, при которой работа ориентирована на результат). Ознакомившись с книгой, вы поймёте, как изменилась модель бизнеса и какие рабочие условия будут для неё оптимальны. Вы пересмотрите роль совещаний в своей работе и узнаете, какие теперь правила «игры в бизнес».

Бонус: что почитать на Лайфхакере удалённому сотруднику

А как вы думаете, какие книги должны быть в библиотеке удалённого сотрудника?

Источник: https://Lifehacker.ru/biblioteka-freelance/

Кристина КужелеваКак перейти на удаленную занятость? Тренинг-мотиватор

© Кристина Кужелева, 2018

© Богдан Грачев, 2018

ISBN 978-5-4493-2019-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

1. На пути к самозанятости

В настоящее время тема удаленной занятости является весьма актуальной. Некоторые люди прибегают к «разовым задачам», другие же находятся в поиске более постоянного места работы, но в удаленном формате. Такая форма занятости является достаточно удобной и комфортной, т.к.

работник может организовать выполнение своих задач и обязанностей из любого места со свободным выходом в Интернет. И такая занятость привлекательна не только для самих работников, но и является весьма прибыльной и успешной для самих работодателей, т.к.

дистанционная занятость экономит время, ресурсы и деньги, а также позволяет получить доступ к наиболее талантливым исполнителям, которые знают ценность времени.

Совет

В книге «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы» Кали Ресслера и Джоди Томпсона говорится: «Мы не требуем от коллег присутствия в офисе. Мы не контролируем, где они находятся – на рабочем месте или в спортзале. Нам важны результаты.

Именно такая политика позволяет сотрудникам самостоятельно принимать решение о том, когда и как им делать свою работу. Именно такой подход дает нам возможность привлекать лучших специалистов – людей, дорожащих временем и не желающих терять драгоценные часы на дорогу в офис и обратно.

Именно такая организационная модель дает существенное конкурентное преимущество в бизнесе, успех которого зависит от людей».

Если задать вопрос любому человеку, что главное в его жизни, то большинство ответит: семья, счастье и здоровье. Но входят ли эти ответы в сегодняшнюю модель построения нашей жизни, где основное время человека отводится на рутинную работу, которое они могли бы провести с близкими и друзьями, сказать достаточно трудно.

В Японии даже существует термин «кароси», который был специально создан для того, чтобы объяснить смерть человека в результате перегрузок на работе, который буквально означает «смерть от переработок».

Конечно, в России данный термин не так уж и применим в связи с другим укладом нашей рабочей жизни и менталитетом россиян, в отличие от японцев, но все же, каждый из нас хотел бы избежать ухудшившееся здоровье на рабочем месте и прожить долгую, а главное, счастливую жизнь.

Построенная модель 40-часовой рабочей недели привела к тому, что большинство сотрудников попусту отсиживают данное время в офисе, когда основные задачи они решают за несколько часов. Разве в работе не важен результат, или же все-таки наша устаревшая модель принимает только отработанные 8 часов в день?

Согласно данным Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), россияне входят в число самых работающих наций, где при 40-часовой занятости в неделю у жителей нашей страны набирается 1980 рабочих часов в год.

Обратите внимание

Первый закон Ньютона гласит, что «тело продолжает двигаться с постоянной скоростью, пока не него не действует внешняя сила».

То же самое касается и нашей жизни: мы двигаемся по инерции по совершенно прямой полосе и начинаем принимать этот путь как должное, даже если эта дорога нам не совсем подходит, а потом, оборачиваясь назад, видим попусту потраченное время и полную неудовлетворенность своей прожитой жизнью.

Для того чтобы избежать такого сценария, в нашей жизни должна появиться эта внешняя сила, которая и есть мы. Мы и есть творцы своей судьбы, и изменить ее под силу только нам самим.

21 век в мире является зарождением новой модели занятости и работоспособности, где главной вехой начинает становиться не количество отработанного времени, а качественный результат выполнения той или иной задачи.

В самом начале стоит разобраться с самим понятием удаленной занятости.

Под удаленной работой понимается занятость без обязательного постоянного присутствия на территории работодателя, где в качестве работника выступает либо удаленный сотрудник, либо фрилансер. Не стоит путать понятие удаленного сотрудника с фрилансером, т.к. они очень похожи между собой, но между ними есть одно весьма значимое различие.

Удаленный сотрудник имеет постоянную работу с зачислением в штат компании в соответствии с трудовым договором, где между работодателем и работником существует письменная либо устная договоренность об удаленной занятости. При такой занятости сохраняются преимущества в виде: стабильности, постоянного дохода, социальной защищенности (оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и праздничных дней и т.д.).

Источник: https://fictionbook.ru/author/kristina_kujeleva/kak_pereyiti_na_udalennuyu_zanyatost_tre/read_online.html

Ссылка на основную публикацию